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Гёнги Гүнпу хот 제2022-31호 군포시가족센터 직원 채용(아이돌봄 팀장, 언어발달지도사)(재공고)

문의처 031-392-1811 500

채용기간
2022-12-07 ~ 2022-12-15
완료

공고 제2022-31호

채용 공고(재)

군포시로부터 (사)가정을건강하게하는시민의모임에서 수탁하여 운영하는

「군포시가족센터」에서는 열정과 도전으로 함께 할 직원을 아래와 같이 채용합니다.

2022년 12월 07일

군포시가족센터장

채용분야 및 지원자격

구분	직급	인원	담당업무	지원자격
아이 돌봄 지원 사업 (재공고)	팀장	1명	·가족돌봄팀 총괄 ·노무관리 및 민원관리 ·직원채용, 인사위원회 ·노사협의회 운영	- 관련사업 1년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) - 관련사업 3년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) - 건강가정사, 사회복지사, 유치원교사, 보육교사 소지자(2급이 이상) - 건강가정사 또는 사회복지사 자격요건을 갖춘 자로서 관련사업 3년 이상 근무경력자 - 관련사업 5년 이상 근무경력자 * 관련사업: 가족상담, 가족교육, 가족문화, 다문화가족지원,가족역량강화, 사회복지, 여성가족부 관련기관 근무 등 종사 경력
언어발달지원사업 (재공고)	언어발달지도사	2명	·언어발달지원사업 ·다문화가족자녀 언어발달 평가 및 교육	- 언어치료학과, 언어병리학과 등 언어발달·촉진학과 전문학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 언어재활사 자격증을 취득한 자 경력자 우대
지원자격 공통 사항				- 다문화가정(이민자, 이민자배우자, 자녀 등) 우대
결격 사유 조회	아동학대 및 노인학대 관련 범죄전력자 취업제한 ■「아동복지법」제29조의 3 제1항 각호 ■ 취업제한 내용 : 아동학대 관련 범죄전력자는 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 10년까지의 기간 동안 아동관련기관을 운영하거나 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없음 ■「노인복지법」제 39조의 17 제1항 각호 ■ 취업제한 내용 : 노인학대관련범죄 경력이 있는 자는 일정기간(최대10년) 노인관련기관을 운영하거나 노인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 제한 ■ 법 제35조의2 제2항 1. 제19조제1항제1호의7 또는 제1호의8에 해당하는 사람 2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상을 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람 ■ 「사회복지사업법」상 시설종사자 결격사유에 따른 전력 조회함

2. 근무조건

구분

근무시간

보수 및 공통사항

아이돌봄지원

사업

월~금요일(주 5일), 09:00~18:00

* 주말 및 야간 근무 시 대체휴무

- 여성가족부 지침에 의함

-경력자 우대

언어지도사

월~금요일(주 5일), 09:00~18:00

* 주말 및 야간 근무 시 대체휴무

3. 전형일정

구분		일정	비고
공고기간		2022.12.07.(수) ~ 2022.12.15.(목)
원서접수		2022.12.07.(수) ~ 2022.12.15.(목)	서류마감 2022.12.15.(목) 17:00까지
서류 합격자 발표		2022.12.16.(금)	홈페이지 공지 및 개별연락
면접일		2022.12.20.(화)16:00	경기도 군포시 수리산로112. 군포시가족센터
최종합격자 발표		2022. 12.21.(수)	홈페이지 공고 및 개별연락
채용일	언어발달지원사업	합격통보 후 즉시근무 (2022. 12.22)	최종합격자에 한하여 범죄경력조회,건강검진 검사결과 후 채용확정
	아이돌봄지원사업

※ 상기 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

4. 접수방법

○ 접수방법: E-mail 접수 (방문 및 우편접수 불가)

○ 접 수 처: gunpo@familynet.or.kr(담당자 : 이혜경)

5. 응시자 제출서류

○ 응시원서 1부 [붙임 1]

○ 개인정보 제공 및 이용 동의서 [붙임 2]

○ 자기소개서 1부 [자유양식]

○ 최종학교 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서(해당자, 증명서가 제출된 경력만 인정) 각 1부

○ 해당분야 자격증 또는 면허증 사본 각 1부(해당자)

○ 기타 응시원서 기재내용관련 증빙자료 각 1부

※ 응시지원서에 기재된 증명서류 허위 및 미제출시 서류전형 합격을 취소함

■ 합격 후 추가 제출서류

○ 채용신체검사서

○ 주민등록 등본

6. 유의사항

○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의

책임으로 합니다.

○ 지원 신청자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 기재사항은

수정할 수 없습니다.

○ 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한자는 시험을

정지 또는 무효로 하며, 최종합격자의 경우라도 신원조회 결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소

됩니다.

○ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나, 미달할 경우(공고기간 연장), 선발하지

않을 수 있습니다.

○ 최종 합격자 포기 시 차순위 득점자가 채용될 수 있습니다.

○ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다

○ 응시 요건 중 경력기간 및 자격 취득 예정일 등은 공고일 기준으로 합니다.

○ 채용서류 반환 및 파기 : 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)』에 따라 구직자는 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 『관련 법 시행령 제4조(채용서류의 반환 청구기간)』에 의거 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간 범위에서 청구할 수 있으며, 청구기간이 지난 경우 및 반환하지 아니한 경우에는 『개인정보 보호법』에 의해 관련서류가 파기됨을 알립니다.